Внедрение современных технологий в производственные процессы позволяет сэкономить время на обучение сотрудников и улучшить эффективность работы. Сейчас виртуальная реальность (VR) нашла применение не только в игровой индустрии, но и на предприятиях Хабаровского края, где проводятся эксперименты по использованию и применению на практике новых технологий.
Учебный центр РЖД внедрил использование VR-очков и специальных джойстиков, позволяющих студентам изучать будни своей будущей профессии, находясь непосредственно в учебном классе. Благодаря виртуальной реальности студенты погружаются в виртуальную среду и удаленно знакомятся с рабочим местом.
Многие предприятия Хабаровского края расположены в отдаленных районах и селах, и это значительно затрудняет обучение и стажировку персонала на месте работы.
Один из примеров использования VR-технологий — тренажер виртуальной реальности, имитирующий кабину машиниста. С его помощью сотрудник знакомится с окружающей обстановкой, маршрутом, приборами и получает возможность без непосредственной угрозы оценить потенциальные опасности и риски, связанные с его профессией. Все обучающие программы разрабатываются с учетом особенностей региона.
Тренажеры виртуальной реальности так же используются для переподготовки опытных сотрудников, которые прошли долгий путь, преодолевая сотни тысяч километров.
В некоторых отдаленных населенных пунктах существует нехватка медицинского персонала, и поэтому некоторые предприятия внедряют для своих сотрудников удаленное медицинское освидетельствование. Работники могут самостоятельно измерить давление, температуру тела и пройти проверку на алкогольное опьянение. Результаты анализируются компьютерной системой практически в режиме реального времени, которая определяет, может ли работник получить допуск к работе.
В случае удачного опыта по внедрению новых технологий со стороны Дальневосточной железной дороги (ДВЖД) и лесозаготовительного предприятия это может стать образцом для других организаций и компаний Хабаровского края.
